可见球队

维拉诺瓦提前办公室被称为可见程序 - 维拉诺瓦主动支持包容性和建立政府。教务长办公室的一部分,具有多样性,平等和包容和安妮威尔士妇女领导麦克纳尔蒂研究所的办公​​室这个办公室的合作伙伴,形成一个有凝聚力的团队来推进交叉性别平等。

与团队见面

阿曼达grannas博士

阿曼达grannas博士
主要研究者

助理副教务长研究
化学教授
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博士。 grannas是环境化学领域的活性研究员。雪化学的国际知名专家,她领导的实地调研在北极多个不同的网站,旨在更好地了解地表 - 大气连接,并链接到气候变化。博士。 grannas具有明显的整体管理和报告责任,监督项目总监。

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Narda公司奎格利博士

Narda公司奎格利博士
联合首席研究员

管理学教授
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博士。奎格利是团队动态,多样性,组织文化,领导能力和工作场所的歧视,其研究已经得到了领先的刊物上发表论文的专家。博士。奎格利是领先的可视相关的研究活动,包括社会科学的研究项目调查的具体训练方法是否可以减少一个领导者的潜意识的偏见。

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诺伊尔comolli博士 Associate Professor and Chair, Department of Chemical Engineering

诺伊尔comolli博士
联合首席研究员

椅子,化学工程
化学工程副教授
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博士。 comolli引导生物材料和药物输送实验室,安置工程学院,在那里她研究了纳米药物递送的发展范围内。博士。 comolli是工程代表对可见团队的大学。她的工作重点是推动前进的变更管理和聘用,评价和推广措施。 

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特里拔头筹,博士

特里拔头筹,博士
联合首席研究员

助理副教务长多样性,平等和包容,首席多元化官
通信副教授
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博士。南斯是在高等教育的人际沟通和多元文化事务的国家领导人。她的研究调查了看法和种族关系的发展,多样性和包容性,以及群体间的对话的阶段。如可见,医生的一部分。南斯负责监督所有教师和行政管理人员,还有间关系项目的扩展,多元化和包容性培训。

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Seth Fishman, PhD

塞斯·马修·菲什曼博士
内部评估

课程主任和学术成果,文科和理科的大学 
教育和咨询的助理教授
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博士。菲什曼教授在辅导的研究和评估,教育研究方法的研究生社会科学课程。他指导的评估结果超过20个学术部门,并协助他们计划评估和认证审查过程。在他的内部评估,医生的作用。菲什曼正在收集数据,并建议就如何支持该倡议的持续目标的领导团队。 

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特雷莎·博耶,EDD

特雷莎·博耶,EDD
研究小组成员

妇女领导的安妮威尔士麦克纳尔蒂研究所所长
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博士。博耶是在谁已经对教育和劳动力公平,制度改革,为公平,妇女的教育和领导能力,公平的程序的有效性,并评估和教师培训广泛发布女性经济和社会公平的创新领导者。一个熟练的研究人员,医生。博耶的工作重点是妇女和性别平等的进步的问题。

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可见工作人员

 

伊丽莎白史云逊,MS,MPA
可见项目总监

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(610)519-5721

多发性硬化症。史云逊提供可视化团队的努力的总体协调,并作为主要研究人员之间的研究团队评估小组NSF提前利益相关方的联络,以及。