项目目标

是皇冠最新2的提前拨款的主要目标如下:

  1. 用组织变革管理理论的原则,准备维拉诺瓦的领导来管理以包容和公平的方式在机构身份的转变。
  2. 个人变更管理理论聘请讲习班,以协助教师为他们导航的期望的换档景观。
  3. 实施旨在消除障碍,以女干教师在聘用,考核,和推广领域的成功干预措施,以及在多样性更广泛的大学氛围。
  4. 执行,平行的变化管理的重点和研究的应力和减少无意识的偏见的体制转型过程中管理不同的训练方法效果独特的研究项目。
  5. 制定发生重大变化的其他机构的典范。

这五个目标的实现预计将产生积极的影响:

  • 女教师干的学术生产力;
  • 在其现有的女教师干被晋升为正教授率;
  • 在该维拉诺瓦雇用妇女,特别是妇女minoritized,在干字段率;和
  • 多样性关键的领导角色。