政策和手册

学生有责任了解并通过包含在学生手册和张贴在网站,包括对政策信息守法,但不限于这里列出。此外,要求学生检查他们的电子邮件,并在该公告 当前学生 第几次的每一天,并负责所有相关信息张贴在那里。额外的政策可能适用于法律专业的学生,​​请皇冠最新2首页 大学的网站.

学生手册

包含适用于所有维拉诺瓦法律专业学生的重要政策和程序

学生申诉政策

皇冠最新2法学院对处理学生投诉的官方政策

学术住宿

皇冠最新2查尔斯widger法律努力打造学校提供其所有学生的个人和智力成长的环境,同时还与美国残疾人的规定,以履行这些承诺的1990年和1973年的康复法案第504行动维拉诺瓦提供了合格的残疾学生需求的教育机会和合理的学术住宿。对于学分的标准不应该被修改为残疾学生。残疾学生已经履行了同样的入学要求,具有相同的背景和经验,其他学生在维拉诺瓦的,而且应该是完全有能力满足维拉诺瓦的标准。法学院的目标是提供在帮助学生实现这些期望获得合理的住宿。

学生寻求学术住宿必须提交的文档,包括支持由有资质的专业治疗人员提供测试和其他测量和评估报告,并直接从专业的传播与专业治疗人员签订了原来的求职信,到 学生学业成功的院长助理。请求和支持文档将由副院长认为,在咨询的学习支持服务办公室和/或残疾人服务办公室(如适用)。院长助理,与学习支持服务和/或残疾人服务办公室(如适用)的办公室咨询,如果需要,可以要求提供补充资料,作为处理专业人士的方法打算合作,法学院,和学生。学生可能被要求签署发布,让信息在所有参与满足他们的需要的自由交流。在学习支持服务和/或残疾人服务办公室(如适用)的办公室协商院长助理,会做出哪些调整将提供一个决心。如果学生与学术的住宿不满,疑虑可向院长和学术事务办公室。该过程考虑的需求和满足这些需求的合理的手段进行评估,。

学术住宿的发放是严格保密;教师不通知除非特殊的住宿要求教员的合作,并披露仅限于什么是必要的。学生需要无关的学术课程住宿身体残疾的学生通过和学业成功的院长助理或残疾服务办公室协调。对于考试住宿的所有请求应不迟于一个月内提交的班本学期的最后一天之前。

性骚扰政策

这是皇冠最新2的政策,法学院作为大学的一部分,以保持自由有关性骚扰的员工和学生任何压力的就业和教育氛围。适用的联邦和各州的法律保持一致,这所大学认可的目标,员工和学生是免费的,其中考虑性行为形成的商务或教育决策的基础情况。

性骚扰可被描述为不受欢迎的性,性好处的请求,和其它物理,视觉,或与性有关其中言语行为:

1.提交此类行为作出明确或隐含的一个术语或个人的就业或教育的条件;

2.提交或拒绝由个人这种行为被用作用于就业或影响个人学术决策的基础;要么,

3.这种行为目的或与个人的学术或专业性能无理干涉或制造恐吓,敌意或贬低就业或教育环境的影响。

如果事件是足够严重的性骚扰一个孤立的事件可能会创建一个充满敌意的环境。更严重的行为,越需要显示重复一系列事件提供一个充满敌意的环境,特别是如果骚扰是物理。

潜在性骚扰行为的实例包括,但不限于,以下:

  • 不受欢迎的性挑逗,性暗示,或在人以身相许,通过电话,通过电子信息或照片,书面文字或图像,如涂鸦和社交媒体帖子的请求;
  • 由一名教师,教练,还是针对学生,同事,或其他社会成员的其他工作人员与性有关的不受欢迎的行为;
  • 一个人在当局的位置(例如当教员,教练,导师),表明教育或就业的好处将导致从提交到与性有关的一些不受欢迎的行为或将被拒绝的拒绝从事性活动;
  • 反复性的言论,进攻的故事,有关性活动或经验,性影射或其他暗示的意见是由其他不必要的和不受欢迎的言论; 
  • 显示或显示图片,动画,或在工作场所或在存在学术意义不足教育环境性有关的其它印刷材料;
  • 一个人的身体的隐私部位暴露给另一人,或在公共论坛。

性骚扰不会在法学院被容忍,谁参与了这种行为的员工或学生都受到了全方位的纪律政策。任何人做报告,提出申诉,或参与的性骚扰指控的调查或分辨率是由法律和报复这一政策的保护。有关更多信息,请查看完整 性骚扰政策声明

为解决投诉问题的非正式程序: 除了性侵犯的情况下,法律学校社区成员可以选择尝试性骚扰投诉的非正式解决,但这样做不是必需的。法学院和大学有许多办公室和个人谁可能是能够提供谁相信他或她的性骚扰受害者的人咨询,支持或建议。法学院教务长和学生事务的法学院导演是很好的资源,人,并与他们讨论这些问题。

为解决投诉的正式程序: 当一个人希望做一个正式的投诉,以下程序可以调用的指控的正式考试。

正式的书面投诉,使用该大学的标准格式,应提交学校性骚扰投诉官。投诉表的目的是协助投诉人制定他/她关注的一个简要说明,并协助性骚扰投诉官看指控的基本事实,与投诉人的请求采取的措施。

完整 性骚扰投诉程序 可在大学网站上找到。

在由学生涉及指称的骚扰的情况下,性骚扰投诉官将把此事的处置下的非学历学生不端行为听证程序。

保密: 保密性是任何努力来调查和性骚扰指控的决心至关重要。作为信息收集和评估投诉及答辩双方的利益必须得到保护。因此,只有谁拥有“需要知道”的调查和投诉和适当的高级管理官员的分辨率之内的人都有权信息在此过程中的应用。大学雇员或谁透露的人不是在“需要知道”的这是这个过程的正式或非正式的步骤内获得可能会受到纪律处分信息链的学生。

提出申诉: 性侵犯,性骚扰或其他不当性行为,以及有关教育修正案第九条的应用查询的投诉,可能会在提交所阐述的称号IX通知 学生手册。

 

无歧视政策

法学院承诺的信念,“相对于个人,每一种类型的歧视,无论是社会还是文化,无论是基于性别,种族,肤色,社会条件,语言或宗教的基本权利,是要克服和根除违背上帝的意图”(梵二,gaudium等SPES第29号)。因此,法学院承认任何种族,肤色,年龄,性别,宗教或信仰,或民族/种族血统的一切权利,特权,课程的学生人数和活动通常给予或在法学院提供。它没有种族,肤色,年龄,性别,宗教或信仰,民族/种族出身,退伍军人身份,性取向,性别的不同而区别对待(包括身份和表达)在其教育计划,招生管理,或残疾政策,奖学金和贷款计划,体育和其他法律学校课程,或在其就业政策。

关于机会平等政策的咨询可称为艾伦krutz,人力资源和肯定行动官,人力资源办公室,ST助理副总裁。玛丽的大厅,皇冠最新2,维拉诺瓦,宾夕法尼亚州,19085-1699(电话610-519-4237) ellen.krutz@villanova.edu.

非骚扰政策

这是该大学的政策是所有员工和学生应该能够享受工作,从任何性质的骚扰的教育环境自由。因此,根据个人特点,如种族,肤色,国籍,宗教,性别,性取向,性别认同,年龄,退伍军人身份,或残疾骚扰违反了这项政策。 “骚扰”被定义为口头或身体行为贬低或节目敌意或厌恶朝向的个体,以及具有该目的或产生恐吓,敌意,或攻击性工作或教育环境的影响;或有目的或与个人的就业或学业表现无理干扰的影响。

有关更多信息,请查看完整 无骚扰的政策和程序。对此政策有任何疑问,应直接向:

多发性硬化症。艾伦krutz,
平权行动官
和人力资源助理副总裁,
ST。玛丽的大厅套装163,
610-519-4237
ellen.krutz@villanova.edu

第九条通知

的1972年教育修正案第九条(“第九条”)禁止基于性别的任何联邦资助的教育项目或活动的基础上的歧视。性骚扰,其中包括性攻击和其他性不当行为,是性别歧视的一种形式。大学性侵犯,性骚扰和性越轨行为的政策下,学校禁止性骚扰,性侵犯,性剥削,跟踪和打击报复。第九条和大学的政策也适用于国内或约会暴力行为,也被称为亲密伴侣暴力。如联邦基金,以标题IX皇冠最新2的符合规定的接收方,并已委任毫秒。瑞安罗斯特作为其与标题IX遵守负总责第九条协调员。瑞安能在204 tolentine大厅到达,(610)519-8805, ryan.rost@villanova.edu.

任何学生,员工或申请就业或入学到大学谁相信他或她受到歧视性的基础上,违反第九条的,或者已被性侵犯,性骚扰或其他不当性行为的受害者,可以提起下面指定的标题IX协调员或副协调员投诉。标题IX协调员或副协调员将协助投诉人确定适当的政策大学(其申诉程序)来解决的及时和公平的方式投诉。标题IX协调员或副协调员可以与其他维拉诺瓦管理员协商,根据需要,以解决投诉的最有效的方式。

标题IX协调员由几位副标题IX协调员,所有的人都知识渊博,并适用于性侵犯,性骚扰或其他不当性行为,以及大学的政策和程序事项州和联邦法律的培训支持。

 

瑞安ROST│titleIX协调员
204 tolentinehall│(610)519-8805│ ryan.rost@villanova.edu

金卡特│副第九条协调员
第九条调查
garey大厅│(484)343-6926│ kim.carter@villanova.edu

凯瑟琳·伯恩斯│deputy第九条协调员
学生的生活和性骚扰投诉官助理副总裁
202室多尔蒂大厅│(610)519-4550│ kathleen.byrnes@villanova.edu

阿尔伯特baladez│副第九条协调员
董事,员工关系和法规遵从
105F ST。玛丽的大厅│(610)519-4238│albert.baladez@villanova.edu

林恩泰伊│deputy第九条协调员竞技
对于管理高级助理体育主任
字段房子,二楼│(610)519-4121│ lynn.tighe@villanova.edu

 

投诉的性质 第九条协调员或副协调员,或法学院官方

性骚扰由雇员
(没有性侵犯)

凯瑟琳·伯恩斯(副题IX协调员)
学生的生活和性骚扰投诉官助理副总裁
202多尔蒂大厅
(610)519-4550, kathleen.byrnes@villanova.edu

性骚扰的一个学生
(没有性侵犯)

金·卡特(副题IX协调员)
第九条调查
garey大厅
(484)343-6926, kim.carter@villanova.edu

要么

坎迪斯森特诺
负责学术事务的副院长,法学院
院长套房378
(610)519-6414, centeno@law.villanova.edu

要么

瑞安ROST
204 tolentine大厅
(610)519-8805, ryan.rost@villanova.edu

性侵犯或其他性行为不端的学生

金·卡特(副题IX协调员)
第九条调查
garey大厅
(484)343-6926, kim.carter@villanova.edu

要么

瑞安ROST
204 tolentine大厅
(610)519-8805, ryan.rost@villanova.edu

性侵犯或其他性行为不端的员工

金·卡特(副题IX协调员)
第九条调查
garey大厅
(484)343-6926, kim.carter@villanova.edu

要么

瑞安ROST
204 tolentine大厅
(610)519-8805, ryan.rost@villanova.edu

在田径性别平等

林恩泰伊(副题IX协调员)
高级助理体育主任和高级管理者的女人
场子里,二楼

(610)519-4121, lynn.tighe@villanova.edu

要么

瑞安ROST
204 tolentine大厅
(610)519-8805, ryan.rost@villanova.edu

其他形式的性别歧视对学生

坎迪斯森特诺
负责学术事务的副院长,法学院
院长套房378
(610)519-6414, centeno@law.villanova.edu

要么

瑞安ROST
204 tolentine大厅
(610)519-8805, ryan.rost@villanova.edu

其他形式的性别歧视对雇员 瑞安ROST
204 tolentine大厅
(610)519-8805, ryan.rost@villanova.edu

 

教科书

注意:这些名单不是最终。请定期查看更新。对于即将到来的学期课本更新的信息,请检查 维拉诺瓦书店网站

(下 Books > 教科书 and Course Materials,选择项(学期),选择您所在的部门为法律,然后选择你的课程数量和部分)

 

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